Jonge ouders die weer aan het werk gaan, hebben vaak veel stress omdat ze zowel de zorg voor hun kind als hun werk goed willen doen. In dit artikel in intermediair vertelt Roseriet Beijers over het onderzoek dat zij deed (alleen bij moeders, jammer genoeg) over hoe je werk en ouderschap combineert op een manier die goed is voor jezelf, je kind én je carrière.
“Werkgevers zien zwangere vrouwen volgens Beijers als een tijdelijke ‘kwestie’: ‘Soms wordt er een vervanger geregeld voor de verlofperiode, maar meer aandacht is er in de meeste bedrijven niet.’ Bode (van mom.inc): ‘Na een burn-out ga je met een aangepast programma weer aan het werk, maar na een zwangerschap mag je blij zijn met een koffiemomentje. Proactieve aandacht is in alle organisaties nodig, omdat werken vaak anders uitpakt dan de nieuwe ouder had gehoopt of gedacht.’”
Dringende oproep aan werkgevers om aandacht te hebben voor de combinatie ouderschap en werk. Om te beginnen bij pril ouderschap, maar ook daarna.